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　　2.采取线上笔试方式。笔试侧重考察综合素质和文字能力，按照笔试成绩从高到低排序进入面试，原则上按照招聘计划数不低于1:3确定入围初试人选(入围最低分数同分者一同入围)，若达不到1:3，取消招聘岗位或Kaiyun体育官方网站 开云登录网站相应递减该岗位的招聘人数。入围初试人选须通过线上心理测评。

　　初试侧重考察综合表达、逻辑思kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页维、辩证思维、组织协调、抗压能力等，面试成绩从高至低进行排序，原则上招聘计划数与进入复试人数比不低于1:2(入围最低分数同分者一同入围);若达不到1:2，取消招聘岗位或相应递kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页减该岗位的招聘人数。

　　复试侧重考察专业能力和岗位操作能力，面试成绩从高至低进行排序，按照招聘计划数1:1的比例确定背景调查人员名单和体检名单。

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